Dotazník pro zaměstnavatele
Osloveni byli zaměstnavatelé ve 4 krajích, kde se uskutečnilo ve stejné době také zjišťování u vybraných zdravotně postižených osob (kraje: Středočeský, Liberecký, Hradecký a Pardubický).
Celkem bylo z registru ekonomických subjektů, spravovaného Českým statistickým úřadem, vybráno 600 oslovených. V tom 500 podniků patřilo do skupiny s 50 a více zaměstnanci a 100 subjektů se řadilo mezi malé podniky s 10 – 49 zaměstnanci. Zaměstnavatelé byli dále vybírání nejen podle počtu zaměstnanců a sídla v některém z uvedených 4 krajů, ale také podle druhu hlavní (převažující) činnosti. V souladu s Odvětvovou klasifikací ekonomických činností (OKEČ) bylo vybráno 16 odvětví, která představují nejrozšířenější ekonomické aktivity a povahou své činnosti skýtají lepší předpoklady pro uplatnění zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP). Organizaci sběru dat prováděla naše společnost ACZ s.r.o.
Zcela nebo z větší části vyplněné dotazníky vrátilo více než 250 z oslovených subjektů, což znamená návratnost téměř 45%. To je vzhledem k dobrovolnosti akce a neprováděným urgencím velmi příznivá míra odezvy.
Tento dotazník zjišťoval:
- Základní charakteristiky podniku (obor činnosti, doba trvání podniku, právní forma, počet zaměstnanců)
- Údaje o zaměstnávání OZP (zda zaměstnávají OZP, jakou formou, proč nezaměstnávají)
- Názory na zaměstnávání OZP (problémy se zaměstnáváním OZP, důvody pro případné vyšší zaměstnávání OZP)
Jednotlivé otázky a jejich vyhodnocení:
1. Uveďte hlavní obor činnosti Vašeho podniku:
| Převažující činnost: | % |
|---|---|
| Zpracovatelský průmysl | 46 |
| Obchod, opravy motorových vozidel a spotřebního zboží | 14 |
| Ostatní veřejné, sociální a osobní služby | 10 |
| Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody | 6 |
| Stavebnictví | 6 |
| Ostatní | 18 |
Dotázaní byli rozděleni do čtyř věkových skupin od 15 do 65 let (15-30, 31-40, 41-55, 56-65). Dolní věková hranice souvisí s legislativním stanovením nejnižšího věku pro možnost pracovního uplatnění a také je věkem dokončení základního školního vzdělání. Věk 65 let byl stanoven jako horní hranice pracovního uplatnění. Druhá otázka, zjišťující pohlaví respondentů ukázala, že mezi nimi bylo 55% žen.
2. Uveďte právní formu Vašeho podniku/ Vaší organizace, 3. Jak dlouho Váš podnik působí? A 4. Jaký byl průměrný evidenční počet zaměstnanců Vašeho podniku v roce 2004?
Nejčastější podobou právní formy byla jednoznačně společnost s ručením omezeným, kterou uvedlo 62% respondentů. Dalších 26% připadlo na akciové společnosti. Plných 84% respondentů působilo více než 5 let, naopak jen 2 respondenti méně než 1 rok. Z hlediska velikosti dané počtem zaměstnanců patřilo rovných 20% respondentů do nejmenší skupiny s 10 – 25 zaměstnanci. Oproti tomu 16% respondentů byli největší zaměstnavatelé s 250 a více zaměstnanci. O zbývajících 64% souboru se podělili zaměstnavatelé s více než 25 a méně než 250 zaměstnanci.
5. Zaměstnává Váš podnik osoby zdravotně postižené? A 10. Zdravotně postižení zaměstnanci pracují ve Vašem podniku na chráněných pracovních místech nebo na běžných pracovních místech?
Z celkového počtu respondentů jich 69% uvedlo, že zdravotně postižené osoby zaměstnává, zbylých 31% je nezaměstnává. Procento zaměstnávajících OZP roste spolu s velikostí firmy. Naprostá většina podniků (98%) zaměstnává OZP na chráněných pracovních místech.
6. Jaký je hlavní důvod, proč Váš podnik nezaměstnává zdravotně postižené osoby?, 7. Jakou formou převážně zaměstnává Váš podnik osoby se zdravotním postižením? A 8. Jaký byl podíl občanů se zdravotním postižením na počtu zaměstnanců Vašeho podniku v roce 2004?
Z firem, které uvedly, že nezaměstnávají zdravotně postižené, jich plných 76% uvedlo jako hlavní důvod povahu vykonávané práce, ale téměř pětina respondentů nezaměstnává zdravotně postižené z důvodů nedostatečné praxe (6%) nebo vzdělání (11%), což lze alespoň částečně eliminovat navrhovanou podporou zvyšování úrovně vzdělanosti a praxe postižených osob. Firmy zaměstnávající OZP je až na nepatrné výjimky zaměstnávají formou pracovního poměru, a to asi ze dvou třetin na plný úvazek a z jedné třetiny na zkrácený úvazek. U téměř poloviny těchto firem tvoří podíl OZP 1 – 3,9%, u dalších 35% z těchto firem tvoří podíl OZP 4 - 10%.
9. Uveďte, jaké nástroje podpory v souvislosti se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením využívá Váš podnik.
Jako nejúčinnější nástroj zaměstnávání OZP se jeví odpočet z daní, který využívá 88% podniků. Dalších 6% podniků využívá možnosti příspěvku na zřízení a provoz chráněného místa, ostatní možnosti byly respondenty využívány minimálně.
11. Jaké hlavní problémy ve Vašem podniku existují při zaměstnávání zdravotně postižených osob?
Polovina podniků zaměstnávajících OZP tvrdí, že žádné problémy při jejich zaměstnávání neexistují, nicméně celá čtvrtina firem se shoduje na tom, že problémem je jejich častá pracovní neschopnost. Pouze 7% firem se domnívá, že OZP mají nízkou produktivitu nebo kvalitu práce.
12. Jaké zlepšení kvalifikace zdravotně postižených osob by zvýšilo možnost jejich pracovního uplatnění ve Vašem podniku?
Hlavní oblasti zlepšení podmínek pro uplatnění OZP uvádí následující tabulka, a to jak u firem, které zaměstnávají, tak i těch, které nezaměstnávají zdravotně postižené.
| Oblast požadovaného zlepšení nebo získání znalostí | Zaměstnávají OZP | Nezaměstnávají OZP |
|---|---|---|
| Znalost jazyků | 25,4 | 16,8 |
| Schopnost běžné práce s PC | 26,8 | 28,0 |
| Znalost programování a systémové práce s PC | 8,1 | 8,5 |
| Znalost účetnictví | 10,5 | 11,0 |
| Znalost administrativy | 14,8 | 24,6 |
| Manažerské dovednosti | 4,3 | 5,1 |
| Technické a manuální dovednosti | 7,2 | 4,2 |
| Obecně vyšší stupeň vzdělání | 2,4 | 0,9 |
| Jiné nebo žádné | 0,5 | 0,9 |
Oba typy respondentů shodně nejvíce požadují zlepšení znalostí běžné práce s výpočetní technikou (téměř 30% u obou). Zaměstnavatelé OZP by na druhém místě uvítali lepší znalost cizích jazyků, zatímco ti, kteří tyto zaměstnance nezaměstnávají, kladou na druhé místo znalost administrativy (kolem 25% u obou). Všechny tyto tři základní požadované dovednosti se dají doplnit formou různých kurzů, jako jsou např. kurzy pořádané v rámci projektu ADIP EQUAL.
13. Důvodem pro (větší) zaměstnání zdravotně postižených osob ve Vašem podniku by bylo:
Zjišťování u zaměstnavatelů se zajímalo také o různé formy státní podpory – i nepřímé – pro zaměstnávání OZP. Obě skupiny uvedly jako nejvíce účinné nástroje rozvoje zaměstnávání zdravotně postižených, které jsou uvedeny v následující tabulce.
| Opatření pro podporu zaměstnávání OZP | Zaměstnávají OZP | Nezaměstnávají OZP |
|---|---|---|
| Stálá dotace státu na zdravotně postižené | 35,2 | 26,5 |
| Vyšší dotace státu na vytvoření pracovního místa pro OZP | 13,7 | 28,2 |
| Vyšší daňové zvýhodnění zaměstnavatele | 35,7 | 28,2 |
| Lepší péče státu o kvalifikaci a praxi OZP | 10,6 | 10,3 |
| Rozšíření zákonné povinnosti zaměstnávat OZP, případně zpřísnit postihy za neplnění této povinnosti | 4,8 | 6,8 |
Zejména firmy, které zaměstnávají OZP, by preferovaly stálou dotaci státu zaměstnavatelům na zaměstnávané OZP nebo vyšší zvýhodnění zaměstnavatele. Respondenti, kteří tyto zaměstnance nezaměstnávají, by preferovali kromě dvou výše zmíněných také vyšší dotace státu na vytvoření pracovního místa pro OZP.
14. Pokud má Váš podnik více než 25 evidenčních zaměstnanců, uveďte jakou formou budete převážně plnit povinný podíl v roce 2005:
Necelá polovina firem plnila povinný podíl zaměstnáváním OZP, 28% v roce 2005 odebírala výrobky či služby od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají OZP. Zbylou možnost - odvod do státního rozpočtu - využil jen o málo menší počet firem – 27%.
Speciální nabídka!
Kurzy v Dobřichovicích a Letech:
Rétorika, Trénink paměti, Asertivita v rodině, Angličtina pro rodiče s dětmi, Dramatický seminář
Aktuality
AKČNÍ NABÍDKA - 50% sleva na rekvalifikační kurz LEKTOR
Naučíme Vás učit! Akreditovaná rekvalifikace Lektor pro ty, kteří se chtějí učit!
Nový rekvalifikační kurz! Pracovník v sociálních službách
E-LEARNINGOVÉ KURZY ZA VSTŘÍCNÉ CENY
Nemáte čas docházet na kurz? Chcete se učit z domova? Vyzkoušejte některý z našich e-learningových kurzů!
NOVĚ NA FACEBOOKU!
Staňte se našimi fanoušky na Facebooku a získejte slevu 15 % na jeden z našich kurzů!
CESTOVATELSKÉ VEČERY
Pravidelné cestovatelské večery s promítáním a zajímavým vypravováním.
POČÍTAČOVÝ BALÍČEK PRO SENIORY
Kurz "Počítačový balíček pro seniory" je vhodným dárkem pro Vaše blízké! Kurz je určen seniorům - začátečníkům. Krok po kroku k pokroku!
KURZ ASERTIVITY
Vyzkoušejte ověřený kurz asertivity vyučovaný profesionální a zkušenou lektorkou.
NOVINKA!
Zajděte si na nové kurzy zahradní architektury a naučte se, jak vylepšit svou zahradu.
KURZY ŠITÉ NA MÍRU
Pokud máte na kurz určité speciální požadavky, rádi se Vám přizpůsobíme.
10 % SLEVA PRO STUDENTY, SENIORY A SKUPINY
Využijte slevy pro studenty, seniory a skupiny na všechny kurzy pro veřejnost.
© ACZ spol. s r.o., 2007 | Personální a vzdělávací agentura
E-mail: acz@aczprace.cz | Naši partneři | Mapa webu
Developed & designed by: PLUS-DESIGN
